電調標準產品“極速多臺位PT互感器檢定裝置”十余年研發生產經驗
我們知道，變壓器作為電網中最為關鍵的設備之一,其好壞將直接影響到電力系統運行的效率。冷卻器是保證變壓器安全可靠工作的關鍵，變壓器冷卻器的風機溫度冷卻系統在監控應用中,有可能經常遇到溫度控制回路系統較復雜,風機的過熱,參數精度均比較低和控制信號誤差范圍大的問題,無法進行在線監測。一直以來，鹽城供電公司變電檢修中心始終堅持以“小、實、活、新"為落腳點，扎實開展質量管理培訓工作，切實掌握智能電網變壓器冷卻控制系統的系統構成及原理，有效解決檢修現場變壓器冷卻系統故障率高的難題。他們高度重視和支持班組開展QC小組活動，將QC小組活動納入公司重點工作，為QC小組活動提供必要的資金、設備、場所和時間支持，切實解決供電生產的現場實際問題；他們從前期選題到后期對策實施和推廣應用，進一步緊密圍繞生產現場的實際問題與現狀進行選題攻堅，靈活運用質量管理的理論與方法，從精益化檢修、本質安全、提升檢修質效等多方面深挖工作現場的痛點與難點問題；他們通過研制變壓器智能冷卻控制裝置，運用*的QC工具進行破解和分析，營造良好創新氛圍，激發員工創新活力，提高員工科學思維能力、組織協調能力、分析與解決問題的能力，推動公司管理水平提升。
一、概述（LYHST-5000電調標準產品“極速多臺位PT互感器檢定裝置"十余年研發生產經驗）
極速多臺位互感器檢定裝置是我公司為了適應現代互感器校驗的快速、準確的特點而開發的新一代互感器檢定裝置。該裝置由LYFA-3000互感器校驗儀、電流電壓負載箱、控制柜、電流互感器測試臺等幾個部分組成。在保持原技術特點的前提下，在電流互感器的快速測量、測試點的快速定位、以及負荷箱、各種變比的互感器覆蓋等方面有了很大的提高。
二、主要特點（LYHST-5000電調標準產品“極速多臺位PT互感器檢定裝置"十余年研發生產經驗）
1、該裝置細調節采用了程控源技術，使測試點的定位更加快速、準確。
2、該裝置在多只電流互感器測量速度方面有了質的提高，在3-5分鐘的時間里可可測量十二只任何變比的電流互感器。
3、該裝置配置了5A的標準電流互感器，電流負荷箱配置了5A負載值2.5VA-60VA，電壓負載箱配置了100V負載值從1.25VA-158.75VA基本上可滿足用戶的要求。負載箱在測量時可進行自動切換。
4、該裝置可進行互感器的規程和非規程的測量，測量時用戶可對任何百分點的測量。
三、主要技術指標（LYHST-5000電調標準產品“極速多臺位PT互感器檢定裝置"十余年研發生產經驗）
1、裝置使用的環境條件
溫 度：5°C~40°C 相對濕度：<80%（25°C）
海撥高度：<2500m 電源頻率：50Hz ±0.5Hz
電源電壓：220V±5V
2、HGQA-C互感器校驗儀相關參數
⑴.測量范圍：
同相分量（%）：0.0001~200.0 分辨率：0.0001
正交分量（分）：0.001~999.9 分辨率：0.001
阻抗（W）：0.0001~60.0 分辨率：0.0001
導納（ms）：0.0001~60.0 分辨率：0.0001
⑵.基本誤差：
同相分量： DX=±（X×2%+Y×2%±2個字）
正交分量： DY=±（Y×2%+X×2%±5個字）
“X"、“Y"——儀器的顯示值
“5個字"——儀器的量化誤差
百 分 表： 1級
⑶.工作范圍：
電流： （1%-149%）In （In=5A）（5%-149%）In （In=1A）
⑷.工作負荷：
電流： To對Tx<0.12W cosj=1
⑸.極性錯誤指示
額定工作電流的5%以上，誤差超過180%時，應有極性指示。
注意:如果大于額定工作電流的10%以上,仍未出現應有的極性指示,說明軟件有故障,請不要再增加電流,以免燒壞儀器.
⑹.變比錯誤指示
額定工作電流的5%以上，誤差超過30%而小于180%時，應有變比錯誤指示。
⑺.絕緣和耐壓試驗及說明：
端子Tx和（
）端子相通
K和D端子均與（
）端子不通
電源插座對外殼能承受1.5KV，1min耐壓
⑻.外型尺寸：（L 445×W 330×H 140）mm3
⑼.重量：10kg
一直以來，鹽城供電公司認真落實上級質量工作要求，積極推進群眾性質量管理活動，貫徹QC小組活動理念，正確運用QC工具方法，充分發揮QC活動成果實效，不斷鼓勵員工積極參與質量改進與創新活動，促進員工質量意識的養成和質量素養的提升，活動參與率與成果質量均有了明顯提升。鹽城供電公司人力資源服務室精心策劃，多方調研，以數字化為主題，開展系列創新活動，建立師資庫自動比對輔助更新模式和過程考勤信息智能分析流程，將信息化、智能化的技術手段運用到教育培訓管理中， 助力公司教育培訓數字化轉型高質量發展，大幅提升了管理效率，為公司打造一支理論知識過硬、實操能力扎實的復合型數字化人才隊伍；他們堅持問題導向、需求導向，持續改進、不斷創新，組織數字化能力提升宣貫培訓，持續加強數字化培訓和應用推廣，不斷提升員工的數字化素養和業務能力，構建了上下協同、業技融合、遍地開花的數字化建設氛圍，為客戶提供更加優質、高效的電力服務；他們以提質和增效為總目標，以構建基于多源協同的人力資源調配體系為抓手，將全員數字化素養提升行動貫穿公司整年培訓，多面統籌全員數字化素養提升行動，通過線上+線下等形式，提升員工數字化設備管理等能力提升，融合輸變電、供服等數字化班組專業建設，培養一批素質過硬、盡責擔當的數字化轉型工作帶頭人，打造數字化專業隊伍，構建多專業協同數字化體系。
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